記事一覧
これまでに公開した記事一覧。
必須要件を満たしていないとき、書いた側が代わりに見ているもの
更新日:求人票の必須要件には、代えがきくものときかないものが混ざっています。要件を決めている側が、満たしていない応募者の何を見ているのかを書きます。
他社も受けていると伝えたとき、変わるのは合否ではなく進め方です
他社の選考を受けていることを伝えると不利になるのか。合否には影響せず、変わるのは進め方であること、そして伝えるときに必要なのが社名ではないことを、面接を担当している側から書きます。
必須要件を満たしているのに通らないとき、求人票に書いていないもの
求人票の必須要件は、期待していることの全部ではありません。言語やフレームワークの要件を満たしていても見送りになるとき、書く側が書かずに期待しているものについて書きます。
手応えがあったのに落ちるとき、面接では何が起きていたか
面接がスムーズだったのに落ちる理由と、合否が決まるまでに何が起きているのかを、判断に関わっている立場から書きます。
転職がうまくいかなかった人に、共通していたこと
入社したあとにうまくいかなかったケースを振り返ると、共通していたのはカルチャーフィットでした。選考する側から、転職先をどこで見極めるかについて書きます。
転職理由を書かないと書類で終わる人と、書かなくていい人の違い
職務経歴書の転職理由は「原則として書く必要はない」とされています。ただし書かないと書類で終わる場合があります。その分かれ目を、実際に書類を読んでいる立場から書きます。
カジュアル面談で、採用側が実際に判断していること
「選考ではない」と言われるカジュアル面談。何のために設定していて、話した内容がその後どう扱われるのかを、実際に面談を担当している立場から書きます。
技術面接で「わかりません」と答えたあとに、見られていること
答えられなかったことが、選考の判断の中でどう扱われるのか。正解率ではなく何を見ているのかを、技術面接をしている立場から書きます。
職務経歴書が通らないとき、読む側が探しているもの
書類選考で見ているのは候補者の優劣ではなく、今空いているロールと合うかどうかです。実際に書類を読んでいる立場から、何を探していて、何が書かれていないと見送りになるのかを書きます。
スキルシートに技術名を並べても、深さは伝わらない
技術名を羅列したスキルシートから、読む側が何を読み取れて、何を読み取れないのか。現場のエンジニアとして書類を見ている立場から書きます。