運営者について
E-E-A-T の中心はこのページなので、裏付けられないことは書かないという方針で書いています。 同時に、勤務先の企業名・自社サービス名・社内制度の固有名は書きません（方針は
docs/roadmap.md0-8）。 残っているTODOは「広告について」（ASP提携後に実際のプログラム名を記載）のみです。
このサイトについて
ITエンジニアの転職を、書類を読み、面接をし、評価をつける側から書いています。
転職の情報は、転職した人が書いたものか、人材会社が書いたものがほとんどです。このサイトは、選考する側が何を見ているかを書きます。候補者の立場からは見えない部分を、実際に見ている立場から書くことが、このサイトの存在意義です。
サイト名は「ハック」ですが、選考を欺く方法を書くサイトではありません。選考する側が何を判断材料にしているかを知ることが、遠回りに見えていちばん早いというのが、ここでいうハックの意味です。そのため「今は転職しないほうがいい」と判断できる条件についても書きます。
運営者
現役のエンジニアリングマネージャーです(マネジメント歴1〜2年)。日常業務として次に関わっています。
- 書類選考 — 職務経歴書・スキルシートを読み、通過可否を判断しています(選考に関わって1〜2年)
- 面接 — 一次面接・カジュアル面談を担当しています
- エージェント経由の候補者の受け入れ — 推薦文や事前情報を見る立場にあります
- 評価・考課 — 入社後のメンバーの評価をつけています
また、自分自身も転職を2回以上経験しています。選考する側・される側の両方の経験があることは、記事を書く上での前提として明記しておきます。
書かないと決めていること
- 確認していない数字や事例を、事実として書きません。 一次情報として書けるのは自分が実際に経験したことだけで、それ以外は出典と参照日を添えた引用として扱います。第三者の調査は「報告値」、企業や官公庁の発表は「公表値」と呼び分けます。
- 報酬が発生するかどうかで、おすすめする順番や推薦の文面を変えません。 先に推奨を書き、その事業者にリンクがあれば添える、という順序を固定しています。
- 選考で実際に会った個人が特定できることを書きません。 事例は必ず複数をまとめて抽象化した形にします。
- 勤務先に関する非公知の情報は書きません。
広告について
当サイトは今後、アフィリエイトプログラムを利用する予定です（現時点では、記事内にアフィリエイトリンクはありません）。利用を開始した場合も、報酬の有無が記事の評価や掲載順に影響しないことは上記の通りです。
ご連絡
記事内容の誤り・訂正のご連絡、その他お問い合わせは、以下のメールアドレスまでお願いします。